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      China publica medidas para unificar sistema de pens?es
     
      ( 2015/01/15 )
     
     

    A China revelou ontem (14) as decis?es relativas à aposentadoria para empregados de agências governamentais e institui??es públicas. Com isso mais de 40 milh?es de trabalhadores destes órg?os têm que pagar pessoalmente os seguros de velhice.

    No passado, existia um sistema diferenciado de aposentadoria. Os trabalhadores de companhias tinham de pagar para obter uma pens?o ao final da carreira, enquanto que os empregados de agências governamentais e institui??es públicas desfrutavam do benefício sem terem abonado pagamentos mensais durante seus anos trabalhados. Neste sistema, duas pessoas, apesar da mesma habilita??o acadêmica e tempo de trabalho, teriam pens?es bem diferentes depois da aposentaria. A diretora do Centro de Previdência Social da Universidade Tsinghua, Yang Yansui, analisa a mudan?a:

    "A unifica??o do sistema de pens?es serve como base para futuras políticas. Por exemplo, quanto mais paga, mais benefícios recebe. Nestas decis?es, as formas de acumula??o e libera??o se relacionam com a idade de aposentaria e a expectativa de vida das pessoas, o que dá o rumo para futuras regras no setor."

    Mais de 40 milh?es de trabalhadores das agências governamentais e institui??es públicas ser?o afetadas por estas medidas. No futuro, eles ter?o Cart?o de Previdência Social e suas aposentadorias ser?o de responsabilidade da sociedade e n?o das suas entidades. Depois da reforma, a pens?o será paga pela própria pessoa e pelo órg?o que a emprega. O diretor do Centro de Pesquisa da Previdência Social da Universidade Central de Finan?as, Chu Fuling, explica o funcionamento:

    "As entidades pagar?o 20% do salário total do empregado cada mês para a previdência, enquanto os próprios pagar?o 8%. Este dinheiro será depositado na conta pessoal da previdência social."

    Para promover a implementa??o destas decis?es, o Conselho de Estado da China ainda exigiu que as agências governamentais e institui??es públicas criassem uma anuidade profissional aos seus empregados para que o nível da aposentadoria n?o fique inferior ao anterior à reforma. Chu Fuling é favorável à medida:

    "O sistema de anuidade profissional favorece a divis?o das responsabilidades do governo e das entidades. A cria??o desta taxa é uma complementa??o importante às agências governamentais e institui??es públicas e ajuda a reduzir obstáculos no procedimento da reforma."

    Além disso, as decis?es ainda incluem medidas de transi??o para as pessoas que come?aram a trabalhar antes da reforma e se aposentar?o depois. O Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social da China afirma que, devido à situa??o complicada em rela??o a diversos setores e à desigualdade do desenvolvimento entre diferentes regi?es, as medidas ser?o mais detalhadas em diferentes unidades administrativas com base na realidade.

     
     


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